incentivi per il ricambio generazionale

Il disegno di legge sulle PMI prevede una specifica disposizione sulla staffetta generazionale di natura sperimentale per un biennio che mira a liberare nuovi posti di lavoro mediante un sistema di pensionamento flessibile. Ciò consentirà al lavoratore anziano una migliore conciliazione vita/lavoro e permetterà di attuare il trasferimento delle competenze professionali a favore di giovani lavoratori assunti in sua parziale sostituzione. Quali sono gli strumenti di accompagnamento alla pensione previsti dell’attuale normativa? Quali effetti scaturirebbero da ulteriori incrementi dell’età pensionabile? Quali benefici potrebbe comportare per le PMI un efficace nuovo strumento di ricambio generazionale?